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一个能尽量避免在筛选阶段简历被毙的绝招

来源:卓趣招聘 时间:2020-09-28 作者:卓趣招聘 浏览量:

求职,投十份简历,九份都杳无音信,为何?答案很简单,你的简历被毙掉了。


为面试阶段所进行的简历筛选工作,实际上,就是一个删除不合格人选的过程。在此期间,hr通常会秉承着宁缺毋滥的原则,尽可能精确求职者,从而为面试工作减少工作量。所以,如果想要增加初选通过率获得面试机会,那就必须多在简历中陈述有利信息(特别是与应聘岗位相关的信息),争取成功机会,减少在简历阶段就遭拒绝的可能。


【如何陈述有利信息】


·相应的教育背景


学历和专业,是很多企业招聘中的硬门槛,一般而言,这类对教育背景有要求的招聘,hr在阅读简历时,一定会第一眼就查看相关内容。符合条件的,继续阅读,不符合条件的就会被扔进垃圾桶。


·工作经历


在写简历工作经历这一项时,要强调具体工作内容和收获,语言简短,多用动词,多用数据,并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。


·技术水平


雇主在寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。


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